«Рассмотрено и принято» на заседании
педагогического коллектива
ГБПОУ СО «ПАЛ»
Протокол № 3 от 31.01.2014 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о правах, обязанностях и ответственности работников организации
в ГБПОУ СО «ПАЛ»
(административно-хозяйственный персонал)
I. Общие положения
1.1. Положение о правах, обязанностях и ответственности работников ГБПОУ
СО «ПАЛ» (помимо педагогов) (далее - Положение) разработано в соответствии
с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» ( ст,52), на
основе квалификационной характеристики работников, осуществляющих
учебно-вспомогательные функции образовательного учреждения, утвержденной
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации (Минздравсоцразвития России) от 26 августа 2010 г. N 761н "Об
утверждении
Единого
квалификационного
справочника
должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные
характеристики должностей" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от
31.05.2011 N 448н), на основе тарифно-квалификационной характеристики по
общеотраслевой профессии, утверждённой постановлением Министерства труда
Российской Федерации от 10 ноября 1992 г. № 31 (с изменениями на 24 ноября
2008 года), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Уставом лицея, трудовым договором, правилами внутреннего трудового
распорядка.
1.2. Положение определяет основные права и обязанности всех работников
лицея, осуществляющих вспомогательные функции в лицее, регулирует условия
организации труда, режима рабочего времени, порядок применения мер
дисциплинарного воздействия (взысканий и поощрений), принципы
взаимодействия и взаимоотношения персонала и руководства лицея.
1.3. В настоящем Положении под работниками, осуществля[ющими
вспомогательные функции в лицее, понимается совокупность лиц, связанных с
непосредственным функционированием ГБПОУ СО "ПАЛ" и состоящих с ним
в трудовых отношениях на основании трудовых договоров
1.4. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников
лицея, осуществляющих вспомогательные функции в лицее.
1.5. Работники, осуществляющие вспомогательные функции в лицее,
назначаются и освобождаются от должности директором лицея. На период
отпуска и временной нетрудоспособности их обязанности могут быть
возложены на других сотрудников вспомогательного персонала. Временное
исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа

директора лицея, изданного с соблюдением требований законодательства о
труде.
1.6. Все работники, осуществляющие вспомогательные функции в лицее,
занимают закрепленные за ними рабочие места в структурных подразделениях и
полз^ают за свою работу денежное вознаграждение в виде должностного оклада
согласно штатному расписанию и заключенному трудовому договору.
1.7. Необходимый перечень должностей и профессий работников лицея
устанавливается штатным расписанием в соответствии с профилем и
потребностью ГБПОУ СО "ПАЛ" в кадрах.
1.8. В своей деятельности сотрудники вспомогательного персонала
руководствуются Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом
«Об образовании в Российской Федерации», указами Президента Российской
Федерации, решениями Правительства Российской Федерации и органов
управления образованием всех уровней по вопросам образования и воспитания
обучающихся, трудовым законодательством, правилами и нормами охраны
труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и
локальными актами лицея, в том числе Правилами внутреннего трудового
распорядка, приказами и распоряжениями директора, должностными
инструкциями, настоящим Положением; соблюдают Конвенцию о правах
ребенка.
1.9. Деятельность работников, осуществляющих вспомогательные функции в
лицее, строится в соответствии с принципами демократии, гуманизма,
приоритета общечеловеческих ценностей, жизни и здоровья обучающихся,
гражданственности, системности и коллегиальности.
1.10. Свою деятельность сотрудники вспомогательного персонала осуществляют
в тесном контакте с администрацией, педагогическими работниками лицея.
2. Обязанности
-Работники, осуществляющие вспомогательные функции в лицее, должны знать:
2.1. Законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие
образовательную деятельность; положения и инструкции лицея;
2.2. Структуру образовательного учреждения, его кадрового состава; правила
эксплуатации оргтехники; правила пользования приемно-переговорными
устройствами и другой техникой в соответствии с должностными
инструкциями;
2.3.Основы этики и эстетики;
2.4. Правила делового общения;
2.5. Правила внутреннего трудового распорядка лицея;
2.6. Правила по охране труда и пожарной безопасности.
- Осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с трудовым
договором.
- Добросовестно и творчески подходить к исполнению своих обязанностей.
-Исполнять приказы, распоряжения и поручения руководства лицея.
-Постоянно поддерживать и повышать уровень своей квалификации,
необходимый для исполнения трудовых обязанностей.
-Незамедлительно сообщать директору лицея о возникновении ситуации.

представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
лицея.
З.Права
Работники, осуществляющие вспомогательные функции в лицее, имеют права в
пределах своей компетенции
3.1. Давать обязательные распоряжения обучающимся во время их нахождения в
лицее.
3.2. Привлекать к дисциплинарной ответственности обучающихся за их
проступки, дезорганизующие учебно-воспитательный процесс, в порядке,
установленном Правилами о поощрениях и наказаниях.
3.3.На оборудование рабочего места по установленным нормам,
обеспечивающим возможность выполнения ими должностных обязанностей.
3.4. Вносить предложения по совершенствованию работы лицея
3.5. На занятие должностей, предусмотренных частью 1 статьи 52 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации», отвечая квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам.
3.6. На справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие
требованиям безопасности и гигиены, права на отдых,
предоставление
выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
З.У.Своевременнзчо и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией
3.8. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте.
3.9. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации.
4.0тветственность
4.1.3а неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин
Устава и Правил внутреннего трудового распорядка лицея, законных
распоряжений директора лицея и иных локальных нормативных актов,
должностных обязанностей работники, осуществляющие вспомогательные
функции в лицее, несут дисциплинарную ответственность в порядке,
определённом трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых
обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено
увольнение.
4.2.3а применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и психическим насилием над личностью обучающегося, работники,
осуществляющие вспомогательные функции в лицее, могут быть освобождены
от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и
Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации». Увольнение
за данный поступок не является мерой дисциплинарной ответственности.
4.3.3а нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарногигиенических правил, работники, осуществляющие вспомогательные функции
в лицее, привлекаются к административной ответственности в порядке и в
случаях, предусмотренных административным законодательством.

4.4.3а виновное причинение лицею или участникам образовательного процесса
ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных
обязанностей работники, осуществляющие вспомогательные функции в лицее,
несут материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных
трудовым и (или) гражданским законодательством.
Права, обязанности и ответственность работников образовательных
организаций, занимающих должности, указанные в части 1 статьи 52
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» ,
устанавливаются законодательством Российской Федерации, уставом,
правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными
нормативными актами лицея, должностными инструкциями и трудовыми
договорами.